升职和升值哪个重要?

升职和升值各有侧重，升职是职位提升，带来更多责任和收入；升值是能力增长，为长远发展打基础。两者都重要，但升值是核心，能力提升后升职水到渠成。

对比

升职：升职意味着职位提高，工资增加，管理范围扩大。比如从主管到经理，决策权更大，团队人数更多，薪资直接上涨。但若能力跟不上，升职后可能压力大，甚至出现失误。升职是阶段性成果，依赖机会和公司需求。

升值：升值是能力增强，比如专业技能提升、经验积累、人脉拓宽。升值后，无论是否升职，竞争力都会提高，跳槽或创业更有底气。升值是持续过程，不受公司限制，长期看回报更稳定。比如技术专家不一定是管理者，但行业认可度高，收入不低。