职工福利每年计提还是每月计提好?

职工福利每月计提更合适，能准确反映每月成本，避免年底一次性计提造成财务波动，便于预算管理和员工福利及时发放。

对比

每月计提：每月根据实际发生额或预估额计提福利费用，成本分摊均衡，财务数据更真实。企业能及时调整福利政策，员工每月享受稳定福利，提升满意度。全年累计计提金额与实际支出差异小，减少年底调整工作量。

每年计提：年底一次性计提全年福利，操作简单但成本集中，可能导致某个月份利润异常波动。员工福利发放不及时，影响积极性。若预估不准，年底需大量调整，增加财务风险。企业预算管理难度大，不利于日常成本控制。