底薪加绩效好还是固定工资好呢?

底薪加绩效更适合追求高收入、愿意主动争取的人，固定工资则适合喜欢稳定、不喜欢压力的人。选择哪种模式取决于个人性格和职业目标。

对比

底薪加绩效：工资由固定底薪和浮动绩效组成，底薪保障基本生活，绩效部分根据工作表现发放，上不封顶。适合销售、业务等岗位，多劳多得，收入潜力大，但波动也大，业绩不好时可能拿不到理想工资。

固定工资：每月工资固定，不受业绩影响，收入稳定，适合文职、技术等岗位，工作压力小，适合追求安稳生活的人。但收入增长空间有限，干多干少工资一样，容易缺乏动力。