国企和外企哪个面试容易?

国企面试流程相对固定，问题偏向稳定性和忠诚度，外企更注重个人能力和创新思维，两者难度因人而异。

对比

国企：面试环节较少，通常2-3轮，问题围绕简历细节、职业规划，面试官风格严肃，看重学历和证书，压力较小，但竞争人数多，录取比例约10比1。

外企：流程复杂，可能4-5轮，包括群面、案例分析，问题灵活多变，面试官互动性强，注重实际解决问题能力，语言要求高，淘汰快，通过率约5比1。