人力资源好还是劳务派遣好呢?

人力资源和劳务派遣各有优势，选择哪种取决于具体需求。人力资源适合长期稳定用工，企业直接管理员工，责任明确；劳务派遣灵活性强，适合短期项目或临时用工，企业用工成本较低。

对比

人力资源：企业直接招聘员工，签订劳动合同，管理更直接，员工归属感强，培训投入长期回报高。适合需要稳定团队、长期发展的公司，但招聘周期长，人力成本固定，解雇程序复杂。

劳务派遣：通过派遣公司用工，企业按需用人，灵活调整规模，减少社保、福利等固定支出。适合季节性业务或项目制公司，用工风险转嫁给派遣机构，但员工流动性大，忠诚度低，管理协调难度增加。