国企工资高还是外企工资高?

国企工资相对稳定，福利完善，但涨幅较慢；外企工资起点高，增长快，但竞争激烈，压力大。

对比

国企：工资结构固定，基本工资占比大，年终奖和补贴稳定。五险一金按最高比例缴纳，住房补贴、食堂等福利齐全。工作压力较小，加班较少，适合追求安稳的人。晋升靠资历，年轻员工工资较低，工龄增长后收入提升明显。

外企：工资采用市场化标准，基本工资高，绩效奖金占比大。年终奖和项目提成丰厚，但考核严格，业绩不达标可能扣减收入。福利灵活，如补充医疗保险、健身补贴等，但五险一金按较低基数缴纳。工作节奏快，加班频繁，适合追求高回报和挑战的人。晋升看重能力，年轻员工工资较高，但裁员风险也大。