激励股票行权价格高好还是低好呢?

激励股票行权价格低对员工更有利，因为行权时能以更低成本获得股票，潜在收益更高。价格高则对公司更有利，能降低股权稀释风险，但员工行权压力更大。

对比

低行权价格：员工花3万元行权后，股票涨到10万元，净赚7万元。行权门槛低，激励效果明显，员工更容易获得实惠。公司需发行更多股票，股权稀释程度增加。

高行权价格：员工需花8万元行权，股票涨到10万元，净赚2万元。行权门槛高，员工动力不足，但公司股权稀释少，原有股东权益更稳定。