新机制和非新机制哪个待遇好?

新机制待遇更好，因为它提供更高的薪资和更全面的福利，非新机制虽然稳定但增长有限。

对比

新机制：薪资起点高，每年有固定涨幅，还包含绩效奖金、住房补贴和带薪年假。员工培训机会多，晋升速度快，3年就能成为主管。工作节奏快，压力大，但收入回报明显。适合追求发展和高收入的人。

非新机制：薪资较低，涨幅小，福利简单，只有基本保险和年假。晋升靠资历，可能5年才升一级。工作稳定，压力小，但发展空间有限。适合喜欢安稳、不愿冒险的人。