教师招聘好还是编制好?

教师招聘和编制各有优势。招聘门槛较低，机会多，适合想快速进入教育行业的人；编制工作稳定，福利完善，适合追求长期保障的人。选择取决于个人职业规划。

对比

教师招聘：招聘形式灵活，学校自主权大，流程相对简单。入职后薪资待遇按合同约定，绩效工资占比高，适合想积累经验或追求高收入的人。但合同到期后需续签，稳定性较差，可能面临失业风险。

教师编制：编制属于事业单位正式员工，工作稳定性强，薪资按国家标准发放，享受各类补贴和退休保障。招聘流程严格，需通过笔试、面试等环节，竞争激烈。入职后流动性小，适合追求安稳职业的人。