外企和国企哪个退休待遇好些?

国企退休待遇普遍更好，主要体现在养老金基数高、补贴多且稳定。外企虽然工资较高，但退休保障依赖个人和企业缴纳，整体福利不如国企全面。

对比

国企：退休金按工资比例计算，基数大，加上各类补贴如住房、医疗等，整体收入较高。工作年限越长，退休金差距越大。例如工作30年的员工，退休金可达在职时的70%-80%，且每年有固定增长。医疗报销比例高，部分企业还提供补充医保和定期体检。

外企：退休金主要依赖个人账户和企业年金，工资高但缴纳比例较低。养老金水平受市场波动影响，经济下行时可能缩水。福利更偏向在职期间，如高额薪资和培训机会，但退休后保障较弱。员工需额外购买商业保险弥补，整体退休收入比国企低约20%-30%。