劳资科和人事科哪个大?

劳资科和人事科没有绝对的大小之分，两者分工不同。劳资科主要负责薪酬福利、劳动关系等事务，人事科侧重招聘、培训、员工发展等。公司规模和组织架构决定哪个科室更重要。

对比

劳资科：劳资科处理工资计算、社保缴纳、劳动纠纷等具体事务。科室人数较少，工作内容专业性强，直接涉及员工的经济利益。公司规模大时，劳资科任务繁重，但人员编制有限。

人事科：人事科负责招聘、入职、离职手续、员工培训等流程性工作。科室人数较多，覆盖面广，管理全公司的人员流动。中小公司的人事科可能同时承担劳资职能，显得更“大”。