联发科和天玑科技哪个待遇好些?

联发科和天玑科技的待遇各有优势，具体取决于岗位和个人需求。联发科作为老牌芯片厂商，薪资稳定，福利全面；天玑科技作为新兴团队，成长空间大，项目奖金丰厚。

对比

联发科：薪资结构固定，基础工资较高，年终奖按工龄计算，五险一金按最高比例缴纳。公司提供食堂、班车和年度体检，加班补贴按小时计算，整体福利体系成熟，适合追求稳定的员工。

天玑科技：薪资弹性大，基础工资略低，但项目提成和绩效奖金占比高，优秀员工年收入可超联发科。公司提供租房补贴和技能培训，团队年轻化，晋升速度快，适合愿意承担风险、追求高回报的人。