hr主管跟品质主管哪个权力大?

HR主管和品质主管的权力大小取决于公司具体需求和组织架构，两者职责不同，权力各有侧重。

对比

HR主管：主要负责招聘、员工培训、薪酬福利和劳动关系管理等事务。在人员配置、团队建设和员工发展方面有较大话语权，尤其在涉及人事变动、绩效考核时影响显著。若公司重视人才管理，HR主管的决策权会更强。

品质主管：主导产品质量标准制定、流程优化和问题整改，直接关系到产品合格率和客户满意度。在生产型企业中，品质主管对生产流程、原材料检验有否决权，能直接影响生产进度和成本控制。若公司以质量为核心，品质主管的权力会更突出。