五险一金跟工资哪个好?

五险一金是法定福利，工资是劳动报酬，两者不能简单比较。五险一金提供医疗、养老等保障，工资则是即时收入，实际价值取决于个人需求和长期规划。

对比

五险一金：包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。个人和单位共同缴纳，金额通常为工资的10%至20%。这笔钱存入个人账户，退休后按月领取养老金，医疗费用可报销，公积金可用于买房或租房。长期来看，能提供稳定保障，减轻生活压力。

工资：是每月到手现金收入，金额根据岗位和经验而定。工资越高，生活品质越好，可以自由支配用于消费、储蓄或投资。但工资增长受市场波动影响，没有强制保障。遇到疾病或失业时，需要自己承担风险，长期稳定性不如五险一金。