行政管理和销售哪个好就业?

行政管理岗位需求稳定，企业、事业单位都需要这类人才，就业面广。销售岗位门槛低，但竞争激烈，收入波动大。选择取决于个人性格：适合稳定工作选行政管理，擅长沟通挑战选销售。

对比

行政管理：岗位需求量大，几乎所有单位都需要行政人员，工作内容固定，流程清晰，入职后适应较快。薪资增长平稳，福利待遇完善，适合喜欢稳定环境的人。工作压力较小，加班情况较少，职业发展路径明确，可晋升至管理岗位。

销售：市场需求持续存在，各行各业都需要销售人才，入职门槛低，专业背景要求不高。薪资与业绩直接挂钩，收入上限高，但波动大，新人期可能面临收入不稳定。工作节奏快，压力大，需要频繁沟通和出差，适合外向、抗压能力强的人。晋升机会多，但淘汰率也高。