核算工资用实际出勤还是计薪天数?

核算工资用实际出勤天数更准确，能真实反映员工的工作量。计薪天数是固定值，无法体现请假、加班等情况。实际出勤能精确计算工资，避免多算或少算。

对比

实际出勤：按员工实际工作的天数计算工资，包括加班和扣除请假。比如员工本月工作22天，请假1天，就按21天算。这种方式能准确反映工作量，工资计算更公平。员工加班能多拿钱，请假会扣钱，结果和付出成正比。

计薪天数：按固定天数计算工资，比如每月按26天算。不管员工实际工作多少天，都按这个标准发工资。员工请假不扣钱，加班也不加钱，无法体现实际工作情况。这样计算简单，但不够准确，可能让员工觉得不公平。