年终奖该年末发还是年后发?

年终奖发放时间没有绝对标准，年末发能即时激励员工，年后发可避免人才流失。企业需根据财务状况和团队需求灵活决定。

对比

年末发放：年终奖在12月底发放，员工能立刻感受到年度回报，提升节日消费能力和工作热情。企业用现金激励效果直接，适合资金充裕的公司。员工拿到奖金后，离职意愿降低，团队稳定性增强。这种做法在制造业和销售行业很常见，年终结算后立即兑现承诺。

年后发放：次年3月发放年终奖，企业可留住春节后跳槽高峰期的员工。员工拿到奖金后，能安心投入新一年工作。公司利用这笔奖金作为“留人定金”，避免人才流失。互联网公司和外企多采用这种方式，结合年度绩效评估发放，奖金数额更精准，员工满意度更高。