工资先计提还是先发放?

工资应该先计提再发放。计提是企业根据考勤和绩效提前计算应发金额，确保财务数据准确；发放则是实际支付给员工。先计提后发放符合会计准则，避免账目混乱。

对比

工资先计提：企业在月底前根据考勤记录计算员工应得工资，包括基本工资、奖金等，形成负债记录。这确保财务报表及时反映人工成本，方便成本核算和税务申报。计提后发放时，直接冲减负债，流程清晰。

工资先发放：企业直接支付工资后再入账，可能导致当期成本与实际支出不匹配。若发放后才发现计算错误，调整麻烦，还可能引发员工不满。财务数据滞后，影响企业决策准确性。