股权行权价格高好还是低好?

股权行权价格高低没有绝对好坏，需结合公司发展阶段和员工视角综合判断。早期公司价格低能吸引人才，成熟公司价格高体现公司价值。

对比

低行权价格：适合初创企业，员工用较少资金获得股权，激励效果明显。公司也能以低成本吸引核心人才，快速组建团队。员工行权后可能获得更高回报，但公司估值低时行权价值有限。

高行权价格：多见于成熟企业，反映公司较高市场认可度。员工行权成本高，但未来增值空间大，长期回报更可观。公司通过高价行权筛选出真正看好长期发展的员工，减少短期投机行为。