混合所有制企业和国企哪个待遇好些?

混合所有制企业待遇更好，薪资灵活且激励机制明确，国企福利稳定但增长缓慢。

对比

混合所有制企业：薪资结构市场化，绩效奖金占比高，年终奖可达3-6个月工资，晋升机会多，但工作压力大，加班频繁。例如，某科技公司技术岗年薪25万起，项目提成另算，但每周需工作50小时以上。

国企：工资固定，涨幅每年仅5%-8%，福利完善如免费食堂、年度体检，但晋升论资排辈，新员工需熬5-8年才可能升职。例如，某制造厂车间主任月薪8000元，工龄20年才达到，但工作轻松，每天只需7小时。