期望薪资应该报高点还是低点?

期望薪资报高点还是低点，取决于市场行情和个人能力。报高一点能展现自信，但需合理；报低一点容易入职，但可能影响后续薪资涨幅。建议提前调研目标岗位的薪资范围，结合自身经验和技能，报一个有竞争力的数字，留出谈判空间。

对比

报高点：报高薪资能传递出对自己的价值认可，让雇主觉得你能力匹配。如果公司预算充足，高报价可能直接获得理想薪资。但报价过高可能被拒绝，尤其经验不足时，容易失去机会。谈判时需准备充分理由，比如过往业绩或技能稀缺性。

报低点：低报价能增加入职概率，适合经验较少或转行者。公司可能觉得你容易满足，录用机会更大。但低报价容易让雇主压价，后续加薪难度增加，长期看可能吃亏。入职后需通过表现争取调整，但初期薪资差距可能影响整体收入。