人事部门和主管部门哪个权力大?

人事部门和主管部门的权力大小取决于具体职能，人事部门负责招聘、薪酬、员工关系等事务性工作，主管部门则负责业务决策和团队管理。两者权力各有侧重，没有绝对大小之分。

对比

人事部门：主要处理员工入职、离职、薪资发放、培训安排等日常事务。人事部门掌握员工档案信息，负责制定公司规章制度，但很少直接参与业务决策。员工晋升、调薪等事项需要人事部门审核，但最终决定权往往在主管部门手中。人事部门权力集中在人力资源管理范畴，属于执行层。

主管部门：负责具体业务目标的制定和执行，拥有团队管理权、项目决策权。主管部门可以分配工作任务、考核员工绩效、决定奖金发放比例。部门负责人对业务结果负责，拥有人事建议权但无最终决定权。主管部门权力体现在业务主导权上，属于决策层，直接对公司业绩负责。