好老板激发员工正能量和潜力?

好老板通过认可员工努力、提供成长机会和营造信任氛围，激发员工正能量和潜力。他们会倾听意见，给予明确指导，让员工感到被重视，从而主动承担责任，发挥最大能力。

对比

普通老板：关注员工错误，批评多于鼓励。任务分配模糊，缺乏反馈，员工感到压抑，工作积极性下降，潜力难以发挥。团队氛围紧张，离职率较高。

优秀老板：及时肯定成绩，帮助员工设定目标。定期沟通，提供资源支持，鼓励尝试新方法。员工感受到信任，主动创新，团队凝聚力强，工作效率提升。