奖金计入福利费还是工资科目?

奖金应计入工资科目。奖金是员工劳动报酬的一部分，属于直接支付给员工的薪酬，与基本工资、绩效工资等性质相同，应作为工资总额核算。福利费则主要用于员工福利支出，如体检、节日慰问等，两者用途不同。

对比

工资科目：奖金计入工资科目，反映企业对员工劳动的直接回报。工资科目包括基本工资、奖金、津贴等，属于薪酬成本的核心部分。企业发放奖金时，直接通过“应付职工薪酬—工资”科目核算，体现劳动价值分配。奖金发放后，需计入企业人工成本，影响利润表中的“职工薪酬”项目。

福利费科目：福利费用于员工福利支出，如集体旅游、困难补助等。福利费不属于劳动报酬，而是企业为改善员工生活提供的额外福利。奖金若计入福利费，会混淆薪酬与福利的界限，导致人工成本核算不准确，影响财务报表的真实性。