劳务派遣和编外合同工哪个好?

劳务派遣和编外合同工各有优劣。劳务派遣灵活性高，企业可快速调整人力，但稳定性差，福利保障较弱；编外合同工直接与单位签约，福利待遇更接近正式工，但流动性较低，职业发展空间有限。选择需根据个人职业规划和单位实际情况决定。

对比

劳务派遣：劳务派遣由第三方派遣公司管理，员工与派遣单位签订合同，工作地点在用工单位。工资由派遣公司发放，社保缴纳基数可能较低，加班费和年假等福利按合同执行。离职时需提前通知派遣公司，重新找工作需重新签订合同。适合短期项目或灵活就业人群，职业发展依赖用工单位是否留用。

编外合同工：编外合同工直接与用人单位签订合同，工资和福利由单位直接发放，社保缴纳基数相对稳定，享受部分正式工福利，如带薪培训和工会活动。合同期限通常1-3年，到期可续签或终止。职业晋升机会较少，但工作稳定性较高，适合长期稳定就业的人群。