业务员要高提成还是高底薪?

业务员更适合高提成，因为收入与业绩直接挂钩，激励性强，能激发工作动力。

对比

高提成：收入完全取决于销售成果，多劳多得，业绩越好收入越高，适合有冲劲、能力强的业务员。但收入不稳定，业绩差时可能拿不到基本保障，压力较大。

高底薪：每月收入固定，生活有保障，适合追求稳定的业务员。但提成比例低，多劳多得的激励不足，容易缺乏动力，长期可能影响业绩增长。