补助按月给还是按出勤天数?

补助按出勤天数发放更合理，能精准反映实际工作贡献，避免固定发放可能产生的不公平问题。

对比

按月发放：每月固定金额，员工无需额外申请，管理方便。但请假或休息的员工同样领取全额补助，可能让勤勉者感到不公。长期来看，这种方式缺乏灵活性，难以激励员工提升出勤率。

按出勤天数发放：补助与实际工作天数挂钩，多劳多得，公平性强。员工更愿意保持良好出勤，减少无故缺勤。计算时需精确记录天数，初期管理稍复杂，但长期看能有效提升团队工作积极性。