招聘时应重能力还是人品?

招聘时应优先考虑人品，能力可以通过培训提升，但人品问题难以改变。

对比

人品：人品好的员工更值得信赖，工作态度端正，不会轻易违规。他们遵守公司规则，同事关系融洽，能减少内部矛盾。数据显示，人品问题导致的离职率比能力不足高出3倍。这类员工即使能力稍弱，也会主动学习进步，长期看对公司更有利。

能力：能力强的员工能快速完成任务，解决技术难题，短期内提升团队效率。他们熟悉专业工具，上手快，能直接创造价值。但能力突出的人如果人品不佳，可能泄露公司机密，破坏团队氛围。企业花费大量资源培养后，若因人品问题流失，损失难以弥补。