员工福利发现金还是发实物?

员工福利发现金更灵活，员工能按需使用；发实物则更具体，能直接满足某些需求。两者各有优势，选择取决于公司目标和员工偏好。

对比

现金福利：员工拿到钱后可以自由支配，比如支付房租、购买生活必需品，或者存起来应急。公司发放现金操作简单，直接转账到工资卡就行，不需要采购和分发流程。员工满意度可能更高，因为能解决实际困难。现金福利还能体现公司对员工的信任，增强归属感。

实物福利：公司直接发物品，比如米、油、购物卡等，员工不用额外花钱。实物福利能确保员工得到特定商品，比如节日发月饼，既传统又有意义。公司采购批量商品能降低成本，还能控制福利质量。但实物选择有限，员工可能不喜欢某些物品，造成浪费。