考勤应该纪工委还是人事?

考勤由人事部门负责更合适。人事部门直接管理员工入职、离职、薪酬等事务，考勤数据与工资核算紧密相关，由人事部门处理能确保信息一致性和效率。纪工委主要负责监督纪律执行，更适合处理重大违纪问题而非日常考勤管理。

对比

人事部门：人事部门掌握员工基本信息和薪酬体系，考勤数据直接关联工资发放、请假审批等事务。由人事部门管理考勤，能减少信息传递环节，避免数据误差，提升工作效率。例如，员工请假、加班等记录可直接同步到薪酬计算系统，确保工资准确发放。

纪工委：纪工委侧重监督纪律执行，处理重大违纪行为。日常考勤管理涉及大量琐碎数据，若由纪工委负责，容易分散其监督精力。考勤问题多属常规管理，纪工委介入反而增加流程复杂度，影响监督核心职能的发挥。