富士康国企还是外企好?

富士康属于外企，不是国企。外企以市场化运营为主，注重效率和利润；国企则承担更多社会责任，政策导向性强。两者在管理风格、福利待遇、晋升机制等方面差异明显，选择需根据个人职业规划权衡。

对比

富士康（外企）：管理严格，生产流程高度标准化，加班文化普遍，薪资结构基本工资加绩效，晋升依赖能力和业绩，适合追求效率和快速成长的人。员工流动性大，培训体系完善，但工作压力较大，福利保障相对市场化。

国企：工作节奏较慢，稳定性高，福利体系完善，包含住房、医疗等隐性补贴，晋升受资历和关系影响较大，适合追求安稳生活的人。管理相对宽松，创新意识较弱，但社会责任感强，裁员风险低。