计提工资按应发还是实发呢?

计提工资应按应发金额进行。应发工资是员工应得的总收入，包含基本工资、奖金、补贴等所有项目，符合会计权责发生制原则。企业需在员工提供劳动的当月确认这笔费用，无论是否实际支付。

对比

应发工资：计提时以应发金额为准，包含所有固定和浮动收入。比如月薪5000元加200元补贴，应提5200元。这种方法准确反映企业成本，符合会计准则，避免费用延迟确认。适合规范管理的企业，确保财务数据真实。

实发工资：计提时按实际支付金额操作，扣除社保、个税等后剩余部分。比如应发5200元，扣完实发4500元，就提4500元。这种方法操作简单，但会低估当期成本，导致费用与收入不匹配。适合小企业或临时用工场景，但长期看影响财务准确性。