底薪和分红哪个好?

底薪和分红各有优劣，适合不同情况。底薪稳定，适合追求安全感的人；分红激励性强，适合愿意承担风险、追求高回报的人。选择取决于个人风险承受能力和职业目标。

对比

底薪：每月固定收入，不受业绩影响，生活开支有保障。适合刚入职或收入需求稳定的人群，比如家庭负担重的人。缺点是收入上限低，干多干少差别不大，长期可能缺乏动力。

分红：收入与业绩挂钩，干得多赚得多，潜力大。适合销售、管理等岗位，能力强的人收入翻倍。缺点是波动大，业绩差时收入可能很低，不适合需要稳定现金流的人。