五矿发展待遇好还是五矿资本好?

五矿发展和五矿资本的待遇各有优势，具体选择取决于个人职业偏好。五矿发展作为实业公司，福利体系更完善，薪资结构稳定；五矿资本作为金融平台，奖金弹性大，但压力也更高。

对比

五矿发展：薪资由固定工资和年终奖组成，每年有5-10薪的年终激励。五险二金足额缴纳，每年补充医疗保险报销额度可达2万元。食堂三餐免费，通勤班车覆盖主要城区，工作节奏规律，加班较少。员工平均每年有15天带薪年假，节日福利包含购物卡和实物礼品。

五矿资本：薪资以基本工资加绩效奖金为主，业绩好的季度奖金可达基本工资的3-5倍。提供商业补充医疗保险，年度体检项目多达20项。但工作强度大，平均每周加班10小时以上，项目紧急时需24小时待命。培训机会多，每年有3次外部进修名额，晋升速度比实业快1-2年。