人力资源跟会计哪个好就业?

会计就业更稳定，市场需求大，几乎所有企业都需要会计人员。人力资源岗位集中在公司或机构，数量相对较少。

对比

会计：每个公司都需要处理账目、报税、做报表，岗位需求广泛。工作内容固定，技能容易掌握，证书考试明确，入行门槛低。薪资随经验增长，晋升路径清晰，从出纳到财务经理发展明确。

人力资源：岗位集中在有规模的企业，小公司常由行政兼任。工作涉及招聘、培训、薪酬管理，沟通能力要求高。竞争激烈，需熟悉劳动法规和心理学知识。薪资增长较慢，晋升依赖公司规模和个人能力。