外包和外派哪个更恶劣?

外包和外派各有问题，但外包对员工权益的损害更直接。外派员工至少属于公司正式编制，外包人员则完全脱离企业管理，薪资、福利、保障都由第三方中介掌控，稳定性差，维权困难。

对比

外包：企业将业务交给第三方公司，员工与中介签合同。工资常被克扣，社保不全，加班没补贴。离职时中介推诿，员工拿不到补偿。项目结束就失业，换工作还得重新面试。比如程序员外包到甲方，甲方裁员时先裁外包人员，连个说法都没有。

外派：员工仍属原公司编制，只是被派到其他地方或国家工作。工资、社保由原公司发，福利待遇有保障。外派期满可调回总部，晋升机会更多。外派人员还能积累异地工作经验，回国后简历更亮眼。比如银行员工外派到分行，回总部后更容易升职。