电信公司和移动公司哪个待遇好些?

电信公司整体待遇更稳定，福利保障全面；移动公司薪资增长快，但工作压力较大。

对比

电信公司：薪资结构固定，基础工资加绩效，年终奖约3-5个月工资。五险一金按最高比例缴纳，提供补充医疗和年度体检。工作节奏适中，加班较少，适合追求稳定的人群。晋升路径清晰，但竞争激烈，平均5-8年可升至管理岗。

移动公司：底薪较低，但提成丰厚，业绩突出者月收入可达电信公司2倍。加班频繁，节假日需轮班，补贴包括交通和通讯费。晋升速度快，优秀员工3年可晋升，但考核严格，淘汰率约15%。适合抗压能力强、追求高收入的人。