雇主责任险和团体意外险哪个可以入账?

雇主责任险可以入账，属于企业生产经营相关的合理支出，能在税前扣除。团体意外险部分情况可入账，若为员工福利且符合规定，也能税前扣除，但需区分用途。

对比

雇主责任险：企业为员工购买后，保费直接计入"管理费用"或"营业外支出"，全额税前扣除。这笔钱被视为企业用工风险保障，与生产经营直接挂钩，会计处理简单，不受员工个人意愿影响。企业每年花几千元就能覆盖员工工伤风险，还能减少劳动纠纷赔偿。

团体意外险：若企业为员工购买且明确作为福利，保费可计入"职工福利费"，但税前扣除有上限（工资总额14%）。超出部分需纳税。若员工自愿承担部分保费，企业支出减少，但入账金额更复杂。这类保险更侧重员工个人保障，与企业用工责任关联较弱。