中国移动跟中国联通哪个薪水高?

中国移动的薪水整体高于中国联通，尤其在基层岗位和福利补贴方面优势明显。

对比

中国移动：作为国内最大的通信运营商，中国移动的薪资结构更稳定，基本工资普遍比联通高10%-20%。年终奖和季度绩效发放及时，平均每年能拿到4-6个月工资。福利方面，五险一金按最高比例缴纳，还有交通补贴、话费报销等额外收入，新人入职起薪通常在5000元以上。

中国联通：联通的薪资水平略低，但部分技术岗位如5G研发、云计算等薪资竞争力较强。基本工资比移动低约15%，年终奖发放金额较少，平均2-4个月工资。福利体系相对简单，补贴项目较少，但工作节奏稍慢，加班时间少于移动，适合追求工作生活平衡的人。