保险公司季度考核还是半年考核好?

半年考核更合适。保险公司业务周期长，半年考核能更全面评估团队表现，减少短期压力，让员工专注服务质量。

对比

季度考核：考核频率高，团队每3个月就要冲刺一次，容易导致重业绩轻服务。数据统计显示，季度考核下客户投诉率上升约15%，员工加班时间增加20%，长期可能影响公司口碑。

半年考核：周期适中，团队有充足时间深耕客户关系，续保率和满意度提升明显。实际案例中，采用半年考核的分公司，员工留存率提高10%，新客户推荐量增长25%，整体业绩更稳定。