13薪和14薪的区别和年终奖到底哪个好?

13薪是按月工资的1倍发放，分摊到12个月，相当于每月多拿1/12工资；14薪则是额外多发1个月工资，但可能不与绩效挂钩。年终奖则根据公司业绩和个人表现浮动，金额差异大，有时能拿3-6个月工资。

对比

13薪：工资结构稳定，每月收入固定，适合追求安全感的人。计算简单，直接按月工资的1倍发放，年底一次性到账，不会影响日常现金流。但金额固定，激励性较弱，干多干少差别不大。

年终奖：金额浮动大，与公司效益和个人表现直接相关，干得好能拿更多钱。激励性强，能推动员工努力提升业绩。但风险也高，公司效益差时可能缩水甚至取消，到账时间不确定，可能拖到次年3-4月。