调薪按比例还是按金额?

调薪按比例更适合长期发展，按金额则适合短期激励。比例调薪能体现岗位价值差异，金额调薪更直观易感知。

对比

比例调薪：工资基数不同的人，涨幅差异明显。月薪5000元涨10%是500元，月薪2万元涨10%是2000元。这种方式能拉开收入差距，激励员工提升职位或技能。适合企业建立阶梯式薪酬体系，但低收入者实际增加的金额较少。

金额调薪：直接固定增加数额，比如每人每月加300元。无论工资高低，增加金额相同。操作简单，员工容易理解，短期满意度高。但长期看，高收入者涨幅比例低，可能削弱激励效果，且企业成本固定增长。