人力资源管理算文科还是理科?

人力资源管理属于文科，因为它更侧重人际沟通、组织行为和员工关系等软性技能，而非数据分析和量化研究。

对比

文科角度：人力资源管理需要处理员工情绪、团队协作和文化建设，涉及心理学、社会学等学科知识。工作中常需通过谈话、调解等方式解决矛盾，注重人的感受和需求。例如，招聘时评估候选人的性格匹配度，培训课程设计要符合成人学习规律，这些都需要灵活的人际洞察力。

理科角度：人力资源管理也依赖数据分析，如员工流失率统计、薪酬预算计算、绩效指标量化等。企业用数据模型预测人才需求，通过算法筛选简历，用软件管理考勤和绩效。这些工作需要逻辑思维和数学基础，确保人事决策的科学性和效率。