保薪和底薪哪个好?

保薪和底薪各有优势。保薪收入稳定，适合追求安全感的人；底薪加提成则收入潜力大，适合有能力多赚钱的人。选择取决于个人性格和职业目标。

对比

保薪：工资固定，每月到账金额相同。不用担心业绩波动，生活开支规划方便。适合刚入职的新人，或者工作内容重复、业绩难量化的岗位。比如行政、后勤这类工作，收入稳定，压力小。

底薪：工资由固定部分和提成组成。固定部分保障基本生活，提成部分能激励多劳多得。适合销售、业务等岗位，能力强的人收入远超保薪。但业绩差时，收入可能低于保薪，需要承担一定风险。