找工作笔试重要还是面试重要?

找工作时，笔试和面试都很重要，但作用不同。笔试筛选基础能力，面试考察综合素质。两者结合才能全面评估候选人，缺一不可。

对比

笔试：笔试通过标准化题目测试专业知识和基础能力，适合大规模筛选。题目固定，评分客观，能快速淘汰不达标者。企业常设置笔试门槛，减少后续面试成本。笔试成绩决定能否进入下一轮，是求职的“敲门砖”。

面试：面试通过面对面交流评估沟通能力、应变能力和岗位匹配度。企业能观察候选人的言行举止，判断团队协作潜力。面试更灵活，可针对简历深挖细节，发现笔试无法体现的软实力。面试表现直接影响最终录用结果。