薪酬调整用通告还是通知?

薪酬调整适合用“通知”，因为内容涉及具体变动和员工权益，需要明确传达信息。

对比

通告：多用于公众或群体性事项，比如公司放假、活动安排等。语气正式，内容偏向告知，不强调细节解释。比如“公司将于10月1日放假3天”，员工只需知道结果，无需深入原因。

通知：针对特定对象，内容更详细，常涉及规则、变动或要求。比如“薪酬调整从下月起执行，具体涨幅见附件”，需要说明变动细节，让员工清楚了解变化。