出纳和人力资源哪个好?

出纳和人力资源各有优势，选择哪个更好取决于个人兴趣和能力。出纳工作稳定，负责资金管理，适合细心、数字敏感的人；人力资源更注重沟通协调，涉及招聘、培训，适合擅长人际交往的人。

对比

出纳：日常工作包括现金管理、记账、报销审核，需要高度准确性和责任心。薪资水平中等，晋升路径清晰，但工作内容相对固定，重复性较强。适合喜欢稳定、按部就班的人，职业风险较低。

人力资源：工作涵盖招聘、员工关系、薪酬设计，需要较强的沟通能力和应变能力。薪资范围较广，晋升空间大，但压力也较大，需处理复杂的人际问题。适合外向、善于解决问题的人，职业发展更灵活。