考勤该行政还是人事?

考勤管理更适合由人事部门负责，因为人事部门更熟悉员工信息、考勤规则与薪酬计算的关联，能确保考勤数据准确反映员工出勤情况，便于后续薪资核算和绩效评估。

对比

行政部门：行政部门主要负责公司日常运营和后勤保障，如办公环境维护、物资采购等。考勤涉及员工纪律和薪酬，与行政部门的核心职责关联较弱，若由行政负责，可能导致考勤规则执行不统一，或与薪资核算脱节。

人事部门：人事部门直接管理员工入离职、合同签订和薪酬体系，考勤数据直接影响员工薪资和绩效评估。人事部门能结合员工请假、加班等特殊情况灵活处理，确保考勤记录与实际工作状态一致，减少薪资纠纷。