中国人保和中国人寿哪个待遇好些?

中国人保和中国人寿的待遇各有优势。中国人保作为财险公司，绩效奖金较高，适合追求高收入的人；中国人寿作为寿险公司，福利体系更完善，稳定性强，适合注重长期保障的人。选择需根据个人职业偏好和需求决定。

对比

中国人保：薪资结构以绩效为主，业绩达标时奖金丰厚，月收入可达1万以上。福利方面，五险一金齐全，补充医疗保险覆盖家属，但加班较多，节假日加班费按1.5倍计算。适合能承受压力、追求短期高回报的人。

中国人寿：薪资固定部分较高，基础工资加提成，月收入稳定在8000左右。福利更全面，除五险一金外，还有企业年金和年度体检，工作节奏较慢，双休和法定假日严格执行。适合重视稳定性和长期发展的人。