挂职锻炼和借调哪个好?

挂职锻炼和借调各有优势，选择哪个更好取决于个人职业目标。挂职锻炼能全面参与单位工作，积累管理经验，适合长期发展；借调则侧重短期专项任务，接触新领域资源，适合拓展人脉或学习新技能。

对比

挂职锻炼：时间较长，一般半年到两年，担任实际职务，承担完整职责，能深入理解单位运作模式，决策和执行经验更丰富。工资关系通常保留原单位，但可能面临新单位的考核压力。适合想提升综合管理能力或准备晋升的人。

借调：时间灵活，几个月到一年不等，不占编制，协助完成特定任务，接触面广但参与度较浅。工资和福利不变，人际关系相对简单。适合想快速学习新领域知识或积累项目经验的人，但深度不足，对核心能力提升有限。